Portfolio

• Einzelsupervision
• Supervision von Teams und Organisationen
• Organisations- und Strategieentwicklung
• Konzipierung und Begleitung von Transformationen und Veränderungsprozessen
• kontinuierliche Verbesserungsprozesse
• Empowerment, Beteiligung und neue Arbeitsweisen (New Work)
• Lösung von Konflikten unterschiedlichster Tragweite
• Nachfolgeregelungen und Übergänge
• Kultur- und Werteentwicklung

Seitdem Arbeit organisiert wird, also eigentlich schon immer, gibt es Menschen, die darüber nachdenken, wie sie besser organisiert werden kann. Die Menschen, die nicht an diesen Verbesserungen arbeiten, haben früher oder später das Nachsehen. Und das ist heute so aktuell wie gestern. Die einen begründen dies mit den Notwendigkeiten, die durch Globalisierung, Digitalisierung und Sättigung der klassischen Märkte bedingt sind. Die anderen stellen die Bedürfnisse und die Beteiligungswünsche des modernen Menschen in den Fokus ihrer Begründungen – aufgeklärt, qualifiziert und unabhängig. Wieder andere begründen ihre Konzepte mit einer fundamentalen Kapitalismuskritik und der Notwendigkeit, der Wachstums- und Ressourcenverbrauchslogik neue Modelle des Arbeitens und Wirtschaftens entgegenzusetzen. Versuche, diese Ansätze zusammenzubringen, könnten in „New Work Konzepten“ enden, jenseits einseitiger Verwertungsinteressen und ideologischer Diskursverkürzungen."